Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Masterson e o Compromisso com a Equidade: Entenda nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Na Masterson, a transparência e a igualdade são valores inegociáveis. Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que estabelece a obrigatoriedade de medidas de equidade salarial, temos o prazer de publicar e detalhar o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2025.

Este documento não é apenas uma formalidade legal, mas uma poderosa ferramenta de gestão e um reflexo do nosso compromisso contínuo em garantir um ambiente de trabalho justo, onde o talento e a dedicação são os únicos critérios para a remuneração.

O Que é o Relatório de Transparência Salarial?

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial é um instrumento semestral obrigatório para empresas com 100 ou mais empregados. Ele tem o objetivo de fornecer um panorama dos salários e da ocupação de cargos por mulheres e homens, auxiliando na identificação de possíveis disparidades e na elaboração de planos de ação para corrigi-las.

Os dados utilizados neste relatório são extraídos diretamente do e-Social e da base de dados do Portal Emprega Brasil, gerando informações padronizadas para todo o país. É importante notar que, para preservar a privacidade, os dados são apresentados de forma anonimizada, com agrupamento por grandes grupos ocupacionais, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Análise do Relatório Masterson – 2º Semestre 2025

Nosso relatório, com base nas informações de 140 trabalhadores ativos em 30/06/2025 (CNPJ da Empregadora: 36.148.327/0001-00), fornece insights valiosos sobre a composição da nossa força de trabalho e a distribuição salarial.

1. Ocupação dos Cargos

O percentual geral mostra que as mulheres representam uma parte significativa, mas minoritária, da nossa força de trabalho, o que é comum em setores específicos. O desafio é garantir que essa representatividade aumente em todas as áreas e, principalmente, nos cargos de maior remuneração.

2. Critérios Remuneratórios

A Masterson adota critérios objetivos e transparentes para a remuneração e a progressão de carreira, que se aplicam de forma igualitária a todos os colaboradores:

• Plano de Cargos e Salários (PCS): Todos os cargos possuem faixas salariais definidas, vinculadas às responsabilidades e complexidade da função.
• Reajustes Anuais: Baseados em negociações sindicais e desempenho da empresa.
• Avaliação de Desempenho: Utilizada para mérito e progressão dentro da faixa salarial.
• Formação e Experiência: Nível de escolaridade, tempo de experiência e qualificações técnicas são fatores chaves.

3. Distribuição e Comparação Salarial

O ponto central do relatório é a comparação salarial. A análise nos permite ver as diferenças de remuneração média entre homens e mulheres por grupo ocupacional.

O gráfico de distribuição salarial, ilustrado no relatório, compara a média salarial entre os sexos. Se houver variação, a lei exige que a empresa indique um Plano de Ação para a mitigação da desigualdade.

• Identificação de Diferenças: As variações médias observadas são analisadas para determinar se são resultado de:
  • Disparidade real: Mulheres e homens na mesma função e com o mesmo valor de trabalho recebendo salários diferentes (o que é ilegal e deve ser corrigido).
  • Fatores estruturais: Maior concentração de um gênero em cargos de nível inicial ou operacional, e do outro em cargos de gestão (o que exige ações de inclusão e desenvolvimento).

Nossas Medidas para a Promoção da Igualdade Salarial

Na Masterson, a luta pela equidade é constante. Para ir além da lei, implementamos ou reforçamos as seguintes medidas:

1. Programas de Capacitação e Desenvolvimento: Iniciativas focadas em preparar mulheres para assumir cargos de liderança e áreas tradicionalmente dominadas por homens.
2. Promoção da Diversidade: Busca ativa por candidatas mulheres em processos seletivos para cargos em que a representatividade feminina é baixa.
3. Canais de Denúncia Acessíveis: Garantia de um ambiente seguro para o relato de qualquer prática discriminatória, com rigorosa apuração.
4. Monitoramento Contínuo: O Relatório semestral é apenas o ponto de partida. Realizamos análises internas periódicas para garantir o cumprimento do nosso Plano de Cargos e Salários sem viés de gênero.

Conclusão: O Futuro é Mais Justo

A Masterson está comprometida em ser parte da solução para a desigualdade salarial no Brasil. A publicação deste relatório reitera nosso dever com a lei e, mais importante, nosso valor inabalável com a justiça social.

Convidamos a todos os nossos colaboradores e o público a analisarem o relatório completo, disponível em nosso site. Sua confiança e feedback são essenciais para que continuemos a construir um futuro de mais oportunidades e equidade para todos.

Masterson: Seu parceiro de confiança, trabalhando por um mercado de trabalho igualitário.