A transparência e a equidade são pilares fundamentais no mercado de trabalho atual. Para manter nosso compromisso com a clareza e com a sociedade, elaboramos este artigo explicativo detalhando os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 1º Semestre de 2026.
Este levantamento reflete a realidade do empregador de CNPJ 62.114.925/0001-10 , com base em um quadro de 118 trabalhadores ativos, registrados até a data de 31 de dezembro de 2025.
1. Igualdade na Prática: Salários e Remunerações
Um dos principais objetivos do relatório é analisar a diferença salarial entre mulheres e homens na organização. Para isso, observamos dois indicadores principais:
- Salário Contratual: O salário contratual mediano das mulheres alcançou a paridade, equivalendo exatamente a 100,0% do valor recebido pelos homens.
- Remuneração Média: Quando analisamos a remuneração mensal média — que pode incluir variáveis e outros adicionais —, as mulheres recebem o equivalente a 96,8% da remuneração dos homens.
2. A Composição da Nossa Equipe
Entender a composição do total de empregados por sexo e raça/cor é essencial para direcionar políticas efetivas de inclusão e diversidade. Atualmente, nosso time está distribuído da seguinte forma:
- Mulheres: Representam 37,0% do quadro total de colaboradores.
- Mulheres Não Negras compõem 22,0%.
- Mulheres Negras compõem 15,0%.
- Homens: Correspondem a 63,0% do nosso quadro.
- Homens Negros representam a maior parcela deste grupo, com 36,0%.
- Homens Não Negros representam 26,0%.
3. O Que Define Nossa Remuneração?
A evolução e o reconhecimento financeiro dos nossos profissionais são baseados em critérios remuneratórios objetivos. Para definir os salários, levamos em consideração:
- A estruturação através de um Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira.
- O compromisso em cumprir metas de produção.
- A disponibilidade para horas extras, realização de reuniões com clientes e viagens corporativas.
- A disponibilidade do indivíduo para atuar em ocupações específicas.
- O tempo de experiência profissional do trabalhador.
- A capacidade do colaborador para o trabalho em equipe.
- A demonstração de proatividade, além do desenvolvimento de ideias e sugestões inovadoras.
4. Nossas Ações Para a Diversidade
Reconhecemos que a equidade vai além dos números. Por isso, mantemos ações ativas para garantir e aumentar a diversidade no ambiente de trabalho:
- Apoio Familiar: Promovemos ações de apoio voltadas ao compartilhamento de obrigações familiares, destinadas a ambos os sexos.
- Contratação Inclusiva: Adotamos políticas específicas para a contratação de mulheres, englobando intencionalmente mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, indígenas e pessoas LGBTQIA+.
- Liderança Feminina: Temos políticas dedicadas à promoção de mulheres para ocupar cargos de direção e gerência dentro da empresa.
5. Metodologia e Transparência dos Dados
O relatório analisa a diferença salarial dividida por grandes grupos ocupacionais, que incluem desde Dirigentes e Gerentes e Profissionais em Ocupações de Nível Superior , até Técnicos de Nível Médio , Trabalhadores de Serviços Administrativos e Trabalhadores em Atividades Operacionais.
É importante notar que, para alguns grupos de ocupação, o cálculo da diferença salarial não é apresentado. Isso acontece por limitações metodológicas, como a existência de menos de três homens ou três mulheres no grupo, ou até mesmo a ausência total de um dos gêneros naquela categoria específica.
As informações que fundamentam estes indicadores são oficiais, extraídas do eSocial, da Rais Mensal de Dezembro de 2025 e do Portal Emprega Brasil, com dados de Fevereiro de 2026.
